Der Arbeitsmarkt ist stark umkämpft und viele Arbeitgeber buhlen um die besten Mitarbeiter. Auch die eigenen Top-Mitarbeiter zu halten, stellt manche Unternehmen vor eine Herausforderung.
Doch warum ist das so?
Heutzutage ist es üblich, dass die Arbeitskräfte nach einer beliebigen Zeit das Unternehmen wechseln und nach neuen beruflichen Herausforderungen Ausschau halten. Gute Gründe für einen Jobwechsel sind für die Arbeitnehmer unter anderem auch bessere Benefits in anderen Unternehmen. Heutzutage reicht ein Obstkorb und geregelte Arbeitszeiten nicht mehr aus. Gerade in der jungen Generation gewinnen Benefits, die die Work-Life-Balance verbessern, immer mehr an Wert. Bei der Wahl des Arbeitgebers spielen Mitarbeiter-Benefits somit schon beim Bewerbungsprozess eine große Rolle. Denn nach dem Lesen der Jobbeschreibung möchte der Bewerber wissen was der potenzielle Arbeitgeber an Zusatzleistungen zu bieten hat.
Veränderungen in der Arbeitswelt
Durch die Corona-Pandemie wurde das Bewusstsein für Home-Office, flexiblere Arbeitszeiten und die Bedeutung von einer Work-Life-Balance gestärkt. Denn der Spagat zwischen Familie, Freizeit und Beruf ist nicht immer einfach zu meistern. Dass die Arbeitswelt seitdem im Wandel steht, ist ein gutes Zeichen und doch fällt es einigen Unternehmen schwer, dabei den Durchblick zu behalten. Für einen Mitarbeiter ist eine erfüllende Tätigkeit das eine, aber das Arbeitsumfeld und die Werte, die ein Unternehmen vermittelt, das, was den Mitarbeiter schließlich im Unternehmen hält. Arbeitgeber müssen umdenken und sind gefordert, ihr Unternehmen so zu gestalten, dass die Angestellten gerne bleiben. Dafür können Benefits also Leistungen für den Mitarbeiter angeboten werden.
Die wichtigsten Mitarbeiter-Benefits im Überblick:
Anonyme Mitarbeiterumfragen
Eine tolle Möglichkeit ist es zuerst einmal den Mitarbeitenden Gehör zu schenken. Um mögliche Defizite herauszustellen ist es wichtig, wie die Angestellten über den Betrieb denken und was sie sich wünschen würden. Dies ist auch ein Zeichen der Wertschätzung, da den Mitarbeitern deutlich gemacht wird, dass ihre Meinung zählt. Am besten geht das über anonyme Mitarbeiterbefragungen. Die sogenannte Fehlerkultur ist dabei nichts Schlechtes, sondern dient nur zur Verbesserung des Unternehmens. Dadurch werden auch die positiven Dinge herausgestellt, die im Unternehmen gut laufen. Es gibt verschiedene Techniken, um eine Befragung durchzuführen. Sie können diese selbst entwickeln oder sie extern durchführen lassen. Durch Multiple Choice oder Freitext Fragen kann ein ziemlich genaues Stimmungsbild abgegeben werden.
Home-Office
Seit der Pandemie ist Home-Office nicht mehr von den Betrieben wegzudenken und für viele Menschen ist es mittlerweile eine Voraussetzung im Bewerbungsprozess. Remote Work gehört auch zu den beliebtesten Benefits, da die Arbeitnehmer besser die Zeit mit Familie und Beruf vereinen können. Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle die angewendet werden können.
Betriebs Kita
Um Eltern eine weitere Unterstützung anzubieten, sind firmeneigene Kitas eine tolle Möglichkeit. Denn gerade für Alleinerziehende Eltern oder für Paare bei denen beide Elternteile arbeiten kann die Kita an der Firma eine große Hilfe darstellen. So fallen zusätzliche Fahrten zum eigentlichen Kindergarten weg.
Sportangebote
Ein sehr beliebter Benefit stellen diverse Sportangebote dar. Denn die körperliche Betätigung kommt vor allem bei Bürojobs oft zu kurz. Mit diversen Möglichkeiten können Sie dieses Angebot anbieten. Sie können firmeneigene Fitnessstudios, oder wöchentliche Sporttrainerinnen anbieten. Sie können auch die Fitnesscard einsetzen. Dort wird ein monatlicher Betrag drauf gebucht, welche die Mitarbeiter in unterschiedlichen Studios wie zum Beispiel Fitnessstudios, Kletterhallen oder auch Schwimmhallen einlösen können.
Freizeit und Sabbatical
Ein Ausgleich zur Arbeitswelt ist nicht nur unfassbar wichtig, sondern auch essentiell für motivierte und gesunde Mitarbeiter. Den Kopf frei bekommen und sich um die eigene Person zu kümmern kommt in der heutigen stressigen Welt oft zu kurz. So ist es eine tolle Gelegenheit den Mitarbeitern ihre Arbeit, mit zum Beispiel Sabbaticals (halbes Jahr oder Jahr unbezahlt frei zunehmen) oder mit Freizeitunterstützungen wie zusätzlich bezahlte Urlaubstage zu danken.
Sonstige Benefits
Zuschüsse in Form von Tankgutscheinen kommen auch oft gut an. Aber auch eine Kantine in der frischen Essen angeboten wird sowie heiß und kalt Getränke sollten Mitarbeitern zu Verfügung stehen. Um das Teamgefühl zu stärken kommen auch regelmäßige Teamevents immer gut an.
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